护理学院召开2022届毕业生第8次就业工作推进会

2022年4月8日上午，护理学院在学院106会议室召开了“2022届毕业生就业工作推进会”。院长胡筠恵、院长助理李杏芮、辅导员刘敏、李春秀、任雨洁参会，因疫情防控原因，常务副院长张红、副院长蒋艳线上参会。会议由护理学院党总支书记禹华平主持。

首先，会议由毕业班辅导员通报了各自班级就业工作推进情况，护理学院截止4月8日就业去向落实26人，就业去向落实率5.95%。分析了目前就业工作遇到的主要问题：一是学生的就业观念还不够成熟，大部分学生还未意识到就业形势的严峻，都想等待护士执业资格证考试后再去找工作或者规培，但今年护士执业资格考试和规培考试等因疫情原因考试时间推迟，至今还没明确具体考试时间；二是学生对自己的能力认识不清，总认为自己总能一次性成功，不愿踏出第一步；三是目前护理类专业用人单位，大部分要求应聘者要有护士执业资格证；四、辅导员工作方式比较单一，针对性不强。

随后，胡筠恵院长强调，大家要充分认识到今年就业工作的严峻性、复杂性、护理专业就业的特殊性和艰巨性，希望大家在工作中要精准摸排，把工作做细做扎实，强化工作的针对性，努力做好相关工作。

最后，护理学院党总支书记禹华平提出“五心”聚力，采取“十个一”措施推进毕业生就业创业的工作思路：“五心”，即走心、暖心、热心、贴心、爱心。“走心”要为学生提供个性化精准服务；“暖心”要为学生解决各种实际困难；“热心”要全体教师积极关注指导帮扶毕业生就业创业；“贴心”要全体毕业生相互帮助、携手同行；“爱心”倡导为有困难和有需要的学生提供精神支持和经费资助。“十个一”举措，即实施一项就业调查，全面了解毕业生个体情况和就业需求；建立一本台帐，为毕业生提供一人一策精准服务；推荐一批就业指导课程，形成“线上”与“线下”双向指导合力；提供一系列就业信息，最大限度增加就业机会；搭建一个互选平台，实现毕业生与招聘单位“人岗对接”；组建一个教师援助团队，实行专业对应挂钩，实施专项分类指导；成立一批互助小组，分岗位类别发挥朋辈力量促毕业生共同成长；安排至少一次师生谈心，给予毕业生人文关怀和支持鼓励；组织一场专场招聘会，为学生提供跟多的就业机会；形成一套激励办法，表彰奖励做出就业贡献的老师、校友和学生。（护理学院：任雨洁供稿）